社会福祉法人　慶美会では、「次世代育成支援対策推進法に基づく、一般事業主行動計画」を掲げ、推進を行って参ります。慶美会の職員が仕事と子育ての両立や、働きやすい職場環境への改善活動を行うことによって、その能力を十分に発揮できるようにする為、次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の行動計画を策定致しました。

目標1

育児・介護休業制度の周知を図り、労働基準法に基づく産前産後休暇などの 諸制度の周知を行います。

対策

• 産前産後休暇、育児・介護休業規程の規程等に関する資料の配布を行います。
• 産前産後休暇、育児・介護休業規程の説明会を定期的に開催します。
• 各事業所管理者は説明内容を統一化し、取得推進に努めます。
• 育児休業取得率の調査を行い、高水準の育児休業取得率の現状維持に努めます。

目標2

年次有給休暇の取得促進のための措置を講じます。

対策

• 各事業所・課・係の　年次有給休暇取得状況を把握します。
• 各事業所の有給休暇の年間取得目標を策定します。
• 各事業所の有給休暇年間取得目標達成の実施状況を確認し、事業所ごとの格差が生じないように調整・改善を行います。
• 年次有給休暇の年間取得目標達成を継続し、取得促進に努めます。

目標3

職員の子どもが実際に職場参観を行う　「子ども参観日」の機会を作ります

対策

• 職員に子ども参観日に対する意見を募集します。（アンケートの実施）
• 制度骨子の設計と運用プランの検討を行います。
• 職員への機会周知を行います。掲示及び社内報を活用致します。
• 子ども参観日の開催を致します。

目標4

所定外労働の削減に向けて、ノー残業デーを実施します。

対策

• 各事業所・課・係の所定外労働時間の調査を行います。
• 所定外労働削減目標達成の為の対策を各部署にて検討します。
• 所定外労働削減目標を調査結果から策定し、各部署の管理者へ通知致します。 所定外労働削減目標達成の為の管理体制を整えます。
• 各事業所・課・係毎に合わせた「ノー残業デー」に見合う施策を行います。
• 職員への周知徹底と実施状況の把握を行います。