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当法人は昭和62年12月に創立され、昭和63年7月に坂出市大屋冨町で特別養護老人ホーム「松ヶ浦荘」他4事業を開設致しました。その後、同じ場所で平成8年7月、介護老人保健施設「松寿荘」他2事業、平成12年に軽費老人ホーム「ケアハウス俊幸（トシコウ）」を、さらには平成18年11月には坂出市王越町に小規模多機能型居宅介護「あっけしの家」を開設し、計4拠点10事業所を運営しています。
わが国はすでに世界1の高齢社会となり近い将来、その福祉・介護はすべての人がいつかは遭遇するものであり、避けて通ることは出来ません。
松寿会は今までに培われたノウハウを生かし、福祉・介護の夫々の面で一層質の高いサービスを提供し利用者の付託にこたえるのが我々に科せられた使命と考えています。利用者の皆さんに喜んでいただける施設を目指して進んでまいります。
今後とも、松寿会へのご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
社会福祉法人 松寿会
理事長 松浦 達雄
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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定について
急速に進む少子化により、平成21年4月に「次世代育成支援対策推進法」が改正されました。
この法律では、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うため、仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、実施することとされており、平成23年4月からは101人以上の労働者を雇用する事業主も義務化となります。
社会福祉法人松寿会では、職員にとって働きやすい職場を目指し、この度平成22年9月16日から平成24年9月15日までの一般事業主行動計画を策定しましたので、公表いたします。
行動計画の内容は次のとおりです。
1.計画期間
平成22年9月16日～平成24年9月15日までの2年間
2.内容
- 目標①
- 計画期間内に、子どものための看護休暇について『年間2日まで』は有給とする制度（この部分に限り時間単位で取得可）に拡充し、職員に周知することで、より利用しやすい制度とする。
- 目標②
- 計画期間内に、育児休業中の職員に対し、定期的に（おおむね2ヶ月に1回）情報提供を行う制度を導入し、育児休業取得者がスムーズに職場復帰ができるようにする。
- 目標③
- 計画期間内に、小学校に入学するまでの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
3.対策
- 平成22年9月～
- 仕事と子育ての両立支援のための関係法令、社内既存制度の内容の検討を開始する。
- 平成23年3月～
- 会議、文書回覧等により職員に周知徹底する。
- 平成23年4月～
- 制度を導入する。
以上
平成22年9月14日掲載
