理念 人の気持ちを虜(おもんばか)る心 おもてなしの心 ガラス張りの経営

第2回淳風会分科会合同発表会が開催されました!

来る4月16日、淳風とよなかと淳風おおさかの分科会の合同発表会が行われました。分科会とは、とよなかでは入浴・排泄・食事・リスクマネジメントの4つ、おおさかでは入浴・排泄・食事・リスクマネッジメント・レクリエーションの5つあるのですが、それぞれの内容について目標を立てて取り組んでいき、「サービスの質を高めていく」という為のものです。

合同発表会は、そのそれぞれの分科会の取り組み内容をとよなか・おおさかの2施設で合同で発表し、互いの情報を交換することで新たな刺激になればと平成22年度から始まっており、今回で第2回ということになります。

平成22年度は互いの発表だけでしたが、平成23年度の合同発表会では9つある分科会から発表内容を審査し1位〜3位を決めるという新たな試みも行いました。

発表内容ですが、程よいピリッとした緊張感の中、発表がはじまりました。分科会リーダーは皆緊張の様子が伺えましたが、一年間の取り組みをよく整理し、分かり易く発表できていたと思います。また、1位〜3位と順位をつける形にはなりましたが、甲乙つけ難くどの分科会の発表内容も素晴らしかったと感じています。

最後に、一年間分科会活動を通じて、上手くできたこと・できなかったこと様々な苦労や喜びがあったと思います。その学びを無駄にしない為にも、次のリーダーや後輩に引き継いでいき今年度の分科会にも活かしていきたいと思います。平成23年度分科会リーダーさん一年間お疲れ様でした。

淳風おおさか特養介護チーフ 辻ア 智幸

東日本大震災義援金報告

この度の東日本大震災により被災された方々に謹んでお見舞い申し上げます。社会福祉法人淳風会では、募金箱を設置し、役員、職員、ご利用者様、ご家族様等からの義援金を募りました。集計の結果、700,000円をお預かりすることができ、理事会の承認のもと法人から拠出しました800,000円を加えた1,500,000円を大阪府社会福祉協議会を通じて、東北の老人福祉施設に役立てていただくよう平成23年5月20日に寄付をさせていただきました。二回目として、平成23年9月30日に100,000円を同じく寄付させて頂きました。

これからも募金活動は継続して行い、この義援金が少しでも被災された方々のお役に立つことを願うとともに一日も早い復興を心よりお祈り申し上げます。

国連UNHCR協会より感謝状を頂きました。

社会福祉法人淳風会からの寄付に対して、感謝状を頂きました。

PDFでご覧いただけます。>>PDF


12月1日グリーンヒル淳風デイサービスがオープンしました!

やさしさと温かさをモットーに住み慣れたご自宅で、地域で、安心して暮らしていただくため、ケアハウス、訪問介護、居宅介護支援サービスを提供してきた、グリーンヒル淳風にデイサービスが開設します。気軽にご利用いただき、自由に過ごしていただけるようにと作った小さな、小さなデイサービスセンターです。

地域の方の交流の場となるために、スタッフ一同がんばりますので、よろしくお願いいたします。

お知らせ

淳風とよなかでは、ナースコールの老朽化に伴い、公益財団法人中央競馬馬主社会福祉財団より助成金84万円をいただきナースコールの内、ハンディナースシステムの入れ替えを行いました。

平成23年11月6日(日)に、京都競馬場にて目録贈呈式にも参加させていただき、平成24年2月6日(月)に納品完了いたしました。厚く御礼申し上げます。


「淳風会」の「淳」という言葉こそ創業以来先輩から引き継がれ、これからも引き継いでゆく法人理念につながります。「淳」とは「情けに篤く、素直で、飾り気のない」ということです。愚直でも、深く切ない想いをもって暖かく親切な社会福祉事業の展開を目指します。

新着情報

2012年5月15日new
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
ケアハウスページ―(グリーンヒル淳風『夢の丘』を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(淳風おおさかデイサービス通信を更新しました。)
通所介護ページ―(グリーンヒル淳風デイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(ボランティア情報を更新しました。)
2012年5月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(淳風おおさかデイサービス通信を更新しました。)
通所介護ページ―(淳風とよなかデイサービス通信を更新しました。)
みなさまの声・スタッフの声ページ―(更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(ボランティア情報を更新しました。)
2012年4月2日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
2012年3月15日
法人概要ページ―(更新しました。)
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
ケアハウスページ―(グリーンヒル淳風『夢の丘』を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(淳風おおさかデイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(ボランティア情報を更新しました。)
2012年3月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2012年2月15日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
淳風おおさかページ―(更新しました。)
淳風とよなかページ―(更新しました。)
グリーンヒル淳風ページ―(更新しました。)
2012年1月31日
ケアハウスページ―(グリーンヒル淳風『夢の丘』を掲載しました。)
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新、新たにグリーンヒル淳風デイサービス通信を掲載しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
みなさまの声・スタッフの声ページ―(更新しました。)
2012年1月13日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年12月28日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
みなさまの声・スタッフの声ページ―(スタッフの声を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年12月19日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年12月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
2011年11月15日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
2011年11月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
2011年10月17日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年10月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
2011年9月15日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
2011年9月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年8月17日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年8月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
地域在宅サービスステーションページ―(大淀地区在宅サービスステーション通信(2011.7)を掲載しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
2011年7月15日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(採用情報を更新しました。)
採用情報・ボランティア情報ページ―(ボランティア情報を更新しました。)
2011年7月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
採用情報ページを更新しました。
2011年6月15日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
2011年6月1日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
採用情報ページを更新しました。
2011年5月15日
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
みなさまの声・スタッフの声ページ―(スタッフの声を更新しました。)
2011年5月1日
採用情報ページを更新しました。
淳風おおさか事業所案内ページを更新しました。
地域在宅サービスステーションページを更新しました。
2011年4月15日
採用情報ページを更新しました。
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)
2011年4月1日
採用情報ページを更新しました。
ケアハウスページ―(空き情報を更新しました。)
通所介護ページ―(空き情報を更新しました。)
2011年3月15日
通所介護ページ―(デイサービス通信を更新しました。)

ご利用頂けるサービス

介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)
常駐スタッフがお食事や入浴など生活支援から排泄など介護サービスまでの全てを提供する施設です。
軽費老人ホーム(ケアハウス)
自立性やプライバシーが尊重された、軽費老人ホームです。入所していても外部のサービスを受けられます。
短期入所生活介護(ショートステイ)
短期間・一時的、もしくは定期的に滞在して、介護や機能訓練を行うサービスです。
通所介護(デイサービス)
日中、施設やデイサービスセンターに通っていただき、日常生活上のお手伝いや機能訓練を行うサービスです。
訪問介護(ホープヘルプサービス)
訪問介護員(ホームヘルパー)などがご自宅に訪問し、介護や日常生活上のお世話を行うサービスです。
地域在宅サービスステーション
介護を受ける方やそのご家族が安心して生活できるように、介護全般の相談を行います。
地域包括支援センター
高齢者が住みなれた地域で自立した生活を継続できるように、生活を総合的に支えていきます。
居宅介護支援
ケアマネジャーが介護全般のご相談に応じ、ケアプランの作成を行うサービスです。

運営の方針

創立以来20年の伝統を礎に法人理念の実現を目指し、平成23年度も、より強固な法人の運営を図って参ります。

本年度の法人運営方針は次の3点におきます。

1.人材の導入と育成

●職員の質・量ともに確保すること、と同時に、確保した職員の「質」の向上に努めます。未経験の介護職員をいかに育てるか、が今年度の最大の課題であります。「職がないなら介護職」ではありえないのです。職業人と称するために、ひとつは、介護なり組織運営なり専門職としての専門技術の向上があり、またひとつは介護するという篤い想いと、法人理念の認識など、福祉に携わる職員としての心の持ち様の問題であります。そんな意味での「質」が問われていると考えます。

●「働きやすい環境」とは労働条件だけではなく、施設長から新人まで皆が学び、少しでも改善に向け話し合い、自らが向上していると実感できる環境作りであると考えております。

2.ご家族・医療・地域との連携

施設の運営において大切なキーワードは「ご家族」「医療」「地域」それぞれとの連携であります。

●ご利用者・ご入居者にとってご家族の介護こそが何よりです。ご利用者・ご入居者の笑顔ひとつで判ります。いかに「ひとりひとり」と考えても施設単独では心のケアに限界がありプロの介護職員もご家族にはかないません。介護するものとしてはご家族のもっておられる情報や想いをいかに吸収し整理し分析し実践するかが大切です。

●高齢者福祉では具体的ケアになればなるほど医療とかかわります。特に、医療系法人でない「淳風会」は常に「医療機関との連携」や「職員の基本的医療知識の習得」を意識していなければなりません。ご家族が安心して任せられるのは医療との連携体制整備のある施設です。

●有効に活用されてこそ社会資源である施設の存在価値があります。その意味で地域貢献の第一は各施設、各セクションの稼働率の向上であり、逆に、稼働率は地域が施設のサービスの質をいかに評価しているかの指標でもあります。訪問介護・デイサービス・ショートステイ・居宅介護支援、特に、在宅介護支援や地域包括支援センターの活動は「開かれた法人・施設づくり」の実践であります。
機会を通じて施設をボランティアや実習生を含め地域に開放したいと考えます。

ガラス張りの組織作り

●法人の経営情報、ご利用者やご家族・地域からの苦情や相談そしてその対処方法、第三者委員会やボランティア・実習生からの意見や問題提起、事故報告そして検討した対応策など、すべて、情報開示を前提として、積極的に業務の改善にとりくむ組織作りをしていきます。